Custodio, Virginia

Resumen:
El Custodio es responsable de mantener los niveles de saneamiento dentro y alrededor de las instalaciones de la empresa según lo establecido por los estándares de la empresa.

Responsabilidades:
Limpia la ubicación con escobas manuales, fregadoras eléctricas, barredoras y aspiradoras para cumplir con los estándares de la empresa.

Elimina todos los desechos de las oficinas, los baños, las salas de descanso y el edificio a diario, asegurándose de que los botes de basura estén vacíos y limpios.

Se asegura de que los baños estén abastecidos con los suministros necesarios.

Reubica, mueve y ajusta los muebles de oficina según sea necesario

Garantiza que los sistemas de control de plagas funcionen de manera eficiente y que se mantenga el más alto grado de saneamiento y limpieza.

Elimina el hielo y la nieve de las aceras peatonales y los estacionamientos

Mantiene los terrenos de la empresa libres de basura y escombros.

Prepara los informes requeridos por la empresa sobre mano de obra y equipos.

Mantiene un registro del historial de reparaciones por tipo de equipo

Preparar registros e informes completos y precisos según sea necesario

Informa cualquier problema de seguridad al supervisor de turno.

Cumple con las normas OSHA y MSDS

Realiza otras funciones según las instrucciones del Gerente de Operaciones

Calificaciones:
Atención a los detalles

Buena capacidad de comunicación

Se requiere experiencia previa

Debe ser capaz de trabajar en condiciones variables.

Capacidad y disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluidas noches, fines de semana y posibles días festivos, según sea necesario.

 

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

 

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

 

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.